核心目标： 独立主导校园招聘体系化建设与落地，并能负责社会招聘中关键岗位的闭环管理，通过数据驱动持续提升招聘效能与人才质量。
主要工作职责：
1. 校园招聘体系化建设与运营（主导角色）
体系建设： 独立负责校园招聘全流程体系的搭建、迭代与优化，包括但不限于人才标准、测评工具、录用流程、入职落地机制等。
项目运营： 主导年度校园招聘项目的全盘策划与执行，制定并管理招聘预算、时间表与关键节点，确保招聘目标（数量、质量、成本）达成。
培养与发展： 协同业务及培训部门，设计并迭代校招生入职后的培养方案（如集训、轮岗、导师制），并跟进培养全过程，定期进行人才盘点与成长追踪，提升留存率与成长速度。
雇主品牌与渠道： 维护并拓展核心校企关系（如高校就业办、院系、学生社团），策划并实施线上线下雇主品牌宣传活动，建设长期校园人才储备库。
2. 社会招聘交付（关键岗位与基层支持）
关键岗位招聘： 独立负责研发、产品、市场等中高端社会招聘岗位的全流程招聘，深入进行需求分析、渠道寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进。
基层岗位支持： 在需要时，能高效完成普工、基础职能岗位等批量或紧急的招聘任务，保障基层人力供给。
3. 招聘数据分析与策略优化（数据驱动）
数据治理： 建立并维护招聘数据看板，对关键指标（如各渠道效率、转化率、成本、入职留存率等）进行定期统计、深度分析与洞察。
策略优化： 基于数据分析结果，主动输出招聘效果评估报告，并提出有针对性的渠道策略、流程改进或体验优化建议，推动招聘质量与效率的持续提升。
4. 跨部门协同与流程推动
需求沟通： 与业务部门负责人及HRBP保持紧密沟通，精准理解并转化招聘需求。
体验优化： 持续优化候选人及面试官的应聘与面试体验，推动招聘流程的标准化与专业化。

任职要求：
1、硕士研究生学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，理工科及化学相关专业背景优先。
2、硬性技能： 熟练使用ATS系统、具备出色的Excel/PPT能力，能独立制作数据分析报告。
3、软性素质： 极强的项目管理和多任务处理能力、出色的沟通影响力（对内对高校）、结果导向、强大的韧性与抗压能力、好奇心与学习力、高度的责任心与主人翁精神。
4、经验要求： 3年以上招聘经验，其中至少完整主导过1-2轮大规模校园招聘项目，并有成功交付中高端岗位的经验。