岗位职责:

岗位价值综述：
负责公司核心岗位的人才引进与团队优化，通过高效招聘流程设计与人才评估，保障组织战略目标实现，提升雇主品牌影响力。

岗位工作职责：
1.人才招聘与配置：
1.1根据公司战略及业务部门需求，引进人才满足需求；
1.2筛选并评估中高端人才，主导复杂岗位(如技术专家、管理层)的猎聘与面试；
1.3协调跨部门招聘需求、推动招聘流程标准化

2.招聘流程优化
2.1分析招聘漏斗数据，识别瓶颈并提出改进建议；
2.2设计结构化面试工具(如行为面试法、情景模拟题库)
2.3优化候选人体验，缩短招聘周期

3.雇主品牌建设
3.1策划并执行校园招聘、行业招聘会等品牌活动；
3.2维护招聘平台账号，更新岗位描述与公司文化内容；
3.3通过社交媒体运营(如 Linkedin、脉脉)扩大主影响力；

4.候选人关系管理
4.1建立并维护人才库，定期跟进潜在候选人
4.2处理入职后反馈，优化招聘质量评估体系
4.3 协调入职流程，确保候选人转化率

5.数据分析与报告
5.1定期输出招聘效能报告(如到岗率、招聘成本、候选人满意度)
5.2通过数据挖掘分析人才市场趋势，为薪酬与人才策略提供支持；
5.3参与 HR 系统优化，提升招聘数据管理效率

6有过人力资源相关专项工作及分析经历；
7有过海外人员招聘或自身在海外招聘的经历。

岗位年度考核目标
招聘完成率≥95%;核心岗位到岗周期≤30天，候选人满意度≥90%;招聘流程优化建议落地>3项；专项任务>1项

岗位任职条件
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业，化工相关专业优先；
职业资格：人力资源管理师或相关证书
工作经验： 5年以上招聘经验，至少3年团队管理经验(优先)；
知识技能：熟悉劳动法及招聘合规要求;熟悉1种以上招聘系统；具备数据分析能力。