岗位职责：

1、负责人力资源相关制度的修订与完善、贯彻、宣传及解答工作。负责工厂的组织架构和岗位体系设计、调整；负责部门职能和岗位职责的辅助设计和指导，部门编制的制定。

2、根据工厂编制预算制定招聘计划并组织实施；招聘渠道开发与维护。员工入职、离职、晋升及调动手续办理；劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止。及时维护和更新组织架构、人员花名册等人事相关信息维护，员工工作档案的建立、维护及人事档案审核。

3、负责各层级绩效考核指标的制定、完善、跟踪及业绩合同签订；组织绩效考核工作，汇总考核结果并进行反馈及应用；组织年度综合评价，组织召开人才发展会，开展相关人员选拔任用流程。

4、不断完善公司薪酬体系，为员工定薪、调薪提供依据；负责员工薪酬的核算、发放；完成薪酬数据管理、薪酬预算等工作；负责各类奖惩的统计执行；缴纳个人所得税及残疾人保障金；依法进行社保及公积金的参保、缴费及基数调整；协助员工办理工伤、医疗保险报销；根据工厂实际情况及政策性文件进行福利的调整及完善。

5、部门安排的其他临时性工作。

资格要求：

1.学历：大学本科及以上；

2.专业：人力相关专业优先；

3.职业资格：人力资源管理师、经济师人力资源方向等相关资格；

4.工作经验：3年及以上相关工作经验；

5.年龄:不超过40岁；

6.政治面貌：中共党员；

7.能力要求：熟悉人力资源相关制度、劳动合同法；有数据统计分析和人力相关系统操作能力；有文字撰写能力、活动企划能力、新媒体使用熟练；具有较强的专业技能；具备大局意识、执行力和创新能力；作风格细致稳重、有上进心。