【岗位职责】
1、协助人才发展体系的建设及优化，参与人才发展各类项目，包括人才管理系统、人才评估体系、人才盘点、学习平台及职称体系管理等；
2、公司关键人才培养体系建设，含招聘选拔、培养及保留工作等；
3、通过理解分析业务部门发展需求，运用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计各类人才培养项目的专业解决方案；
4、统筹各项培养项目方案的实施落地，包括课程组织实施、学员学习发展跟进、培养效果评估及项目复盘改善等；
5、统筹及运营公司培训计划的制定与执行；
【能力要求】
1、本科及以上学历，3年及以上大中型企业人才发展专业工作经验；
2、具备人力资源、企业管理及心理学相关专业知识；
3、具备系统思考和逻辑分析的能力；
4、有独立主导过项目，项目管理能力优秀，跨部门沟通协作能力强；
5、有参与过公司管培生、关键人才培养体系建设经验的优先；
6、熟练掌握各种人才发展工具及人才测评工具，对人才标准建立、人才盘点、人才评估等方面有实操经验