岗位职责：
1.参与制定、调整公司招聘制度，组织执行公司招聘制度与管理办法，设计招聘工具，统筹安排招聘形式
2.负责分析招聘成本，组织招聘预算，开辟招聘渠道，建立人才储备库，组织甄选、录用合适的人才
3.根据公司组织机构设置与职能分配，组织工作分析与岗位价值评估，调整、完善、编写新的职位基准表
4.完成招募相关周报、月报
5.主管交办其它事项
任职要求：
1、应届生亦可，有招募工作经验尤佳
2、熟悉招募管理流程和方法，能独立开展招募管理工作；熟悉招募渠道,并且能不断开发招募渠道
3、亲和力强，具有较强的沟通与语言表达能力。抗压性强
福利待遇：
1.五天八小时工作制
2.入职开始缴交五险一金及商业保险，保障员工医疗福利
3.提供优于国家标准的带薪年休假
4.端午节、中秋节、员工生日发放购物礼券
5.每年提供员工旅游经费
6.免费提供工作餐和班车
7.四人间宿舍配有空调、洗衣机、独立卫浴
8.丰厚的年终奖金