岗位职责：
1. 协助制定、修订和完善公司绩效管理制度、流程及考核方案。
2. 负责组织实施周期性的绩效考核工作，包括数据收集、汇总统计与归档，建立员工绩效档案。
3. 对绩效考核数据进行分析，撰写绩效分析报告，为薪酬、晋升、评优等决策提供数据支持。
4. 协助业务部门负责人进行绩效面谈与反馈，跟踪绩效改进计划，并处理绩效考核申诉事宜。
5. 维护和更新绩效管理系统，确保考核流程顺畅执行。
6. 完成上级交办的其他与绩效相关的工作。
任职资格：
1. 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 1-3年绩效管理或人力资源相关工作经验，优秀应届生也可考虑（视具体岗位而定）。
3. 知识与技能：
· 熟悉绩效管理流程及常用工具（如KPI、OKR、BSC、360度评估等）。
· 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。
· 具备良好的文字功底，能独立撰写制度文件和报告。
4. 核心素质：
· 出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和强烈的责任心。
· 工作细致、严谨，具备良好的保密意识。