岗位职责：
1、配合经营计划和招聘岗位需求，制定公司级高层人才、核心人才及中基层培训计划，对核心人才、中高层经营管理进行专项培训；
2、搭建与完善公司级（部门级）讲师队伍、部门培训队伍；
3、构建与完善基于核心业务流程，端对端创造客户价值环节的培训课程体系；
4、根据培训计划组织实施培训，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、联络外部培训机构，选拔符合与满足公司培训需求的合作机构；
6、协助上级不断优化培训体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、公共关系、新闻、中文、等相关专业，硕士背景优先；
2、3年以上工作经验，具备2年专职的培训工作经验，握培训工作技能，包括课程开发及讲授、培训组织及效果评估等技能；
3、优秀的写作能力、办公软件操作能力特别是PPT编辑能力；
4、具备良好的沟通协调能力和组织策划能力。