岗位职责：
一、合同、公函及其他法律文件
1、负责公司合同审核工作；
2、负责起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本）；
3、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。
二、纠纷处理
1、协助外聘律师针对复杂案件开庭应诉；
2、协助外聘律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析；
3、制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论；
4、负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作；
5、负责简单案件的诉讼对接立案、开庭工作；
6、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导；
7、判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜；
8、协助外部律师处理公司保险理赔方面的事务。
三、劳动合同管理
1、负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险；
2、跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人力资源部提供法律支持。
四、对疑难应收账款的催收
1、配合、协助各部门对应收账款进行催收；
2、直接办理疑难应收账款的催收。
五、法务管理制度的建立与维护
1、建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程；
2、协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格；
3、促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险。
六、培训
1、拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件；
2、安排对公司员工进行法律培训。
七、法律咨询与研究
1、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
2、法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险；
3、参与公司其他与法律有关的日常事务。