岗位职责：
1.组织发展与效能提升：根据公司发展战略及人力资源整体规划，从流程优化、部门及岗位职责梳理、人员结构优化、人员配置、考核激励模式优化等角度提出助力组织效能提升的方案或决策建议，推动组织人效提升；
2.针对所管理公司团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验；
2.人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑，从事过生活服务、文旅等服务型企业人力管理工作经历的优先考虑；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。