岗位职责：
1、根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人才需求预测、人才储备和人才培养计划。
2、负责组织和实施招聘工作，包括发布招聘发布、收集和筛选应聘信息、组织面试和录用等。
3、制定企业的薪酬制度和薪酬方案，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
4、根据人力资源规划，实施培训需求调查，制定和执行培训计划，进行培训效果评估。
5、与各部门合作制定绩效考评方案，组织实施绩效考评，开将考评结果应用于实际工作中,如晋升、提薪等。
6、负责员工的聘用、劳动合同管理、调动、退休、离职等日常管理，维护公司良好的劳动关系。
7、负责员工关系交流、管理等一系列工作，随时了解员工思想动态。组织制定公司人力资源发展的各种规划，开监督各项计划的实施。协调员工与管理层的关系，组织员工活动,改善团队氛围，提升团队凝聚力。
8、组织企业文化活动，传播企业价值观，提升员工的企业归属感。
任职要求：
1、中共党员优先。
2、管理类相关专业本科及以上学历。
3、有良好的沟通协调能力和文字功底。工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
7、在企业从事人事工作5年以上。