3.负责编制公司的薪酬体系并落地执行；
4.负责公司绩效考核管理制度的编写并落地执行；
5.负责搭建员工培训体系并落地执行；
6.负责根据公司的发展和业务实际情况，编制组织架构，定岗定编和编制岗位说明书；
7.负责编制员工招、留、育、用各阶段的流程制度并落地实施；
8.负责梳理公司各环节用工情况，通过有效的方法，帮助企业规避法律风险；
9.负责公司各项活动的策划和组织。
二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或者相关专业，5年以上生产制造型企业同岗位工作经历；
2.熟练使用office软件，接受过质量体系ISO9001和TF16949相关培训；
3.人力资源二级以上；
4.较强的沟通、协调、文笔和抗压能力；
福利待遇：五险、包吃、包住、免费班车（城阳到李沧区）、年底奖金和节假日福利，能力突出者，薪资可以适当上调。