岗位职责：
1. 招聘与配置
· 根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。
· 筛选应聘简历，进行初步的电话或线上沟通，安排面试。
· 组织并参与面试，协助业务部门进行候选人评估与背景调查。
· 办理新员工的入职手续，包括录用通知发放、入职材料收集、劳动合同签订等。
· 管理招聘渠道，维护人才数据库，并探索新的招聘方式。
2. 员工关系管理
· 负责员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续的办理。
· 建立和维护员工人事档案，确保档案的完整性、准确性和保密性。
· 作为员工咨询的第一窗口，解答关于公司政策、制度、福利等方面的问题。
· 协助处理简单的员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
· 组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升员工凝聚力和归属感。
3. 培训与发展
· 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织并协调内部培训的开展（如新人培训、技能培训等）。
· 管理外部培训机构的对接与安排。
· 跟踪培训效果，进行培训后的评估与反馈收集。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源2-3模块。
3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word
4、具备良好的沟通协调能力，善于与人打交道。