1.全面负责和规划托育中心的日常运营，确保中心高效、安全的运行，并对运营结果负责；

2.负责与集团总部、社区和其他单位的沟通协调；

3.负责托育中心的各项筹备与组织工作，制订中心年度、学期人员编制计划和各项预算，报集团审核通过后组织实施；

4.积极宣传和推广托育中心的品牌、教育宗旨和办学理念，贯彻执行国家有关法律、法规，坚持依法办园；

5.负责教师团队的建设。 招聘、培训并管理教师团队，确保教师团队的专业素质和教学能力不断提升。 通过组织定期的教师培训和专业发展活动，增强团队凝聚力，提升教育质量。

6. 负责托育中心的市场推广和招生工作，制定并执行有效的市场营销策略，提升中心的知名度和招生数量。 利用多种渠道推广中心特色和优势，吸引潜在家庭加入。

7.负责教职工绩效考核与评定，不断加强教职工队伍教学和服务水平；

8. 通过建立积极有效的沟通渠道，保持与家长沟通，建立良好的家校关系。 对家长的要求、意见、建议做出及时处理，为每位家长提供专业咨询和服务，帮助解决家庭中保教的一些问题和困惑；

9. 定期组织家长会议，向家长展示孩子在中心的成长轨迹和成就。

10.监控并确保托育中心遵守国家及地方的教育政策和法规，执行相关教育标准，确保中心运营符合相关法律法规要求。 建立有效的应急处理机制和危机管理方案，处理突发事件，保障孩子的安全和健康。

11.定期召开托育中心工作例会，总结和安排中心各项工作；

12．定期编制和提交中心运营报告，包括教学质量评估、财务状况、招生情况等，确保各项工作透明并向管理层提供决策依据。

13.加强与政府教育主管部门、幼教行业的交流与联络，为托育中心的发展创造良好的外部环境。

岗位要求：

1. 具有早期教育或相关领域的本科及以上学历，熟悉并具备瑞吉欧课程体系（Reggio Emilia Approach）等早期教育理念的知识。

2. 具备至少5年以上托育中心、幼儿园或相关教育机构的管理经验，具备丰富的教育管理和团队领导经验。

3. 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激发和鼓励团队成员提升工作绩效。 善于协调各方资源，保证团队高效运作。

4. 具备良好的沟通技巧，能够与家长、员工以及儿童建立有效的沟通渠道，解决各类问题并维持良好的关系。

5. 熟悉早期教育领域的法律法规，具有处理紧急情况、管理突发事件的能力，确保托育中心的日常运营安全。

6. 具备一定的市场营销和招生策划能力，能够制定并执行招生方案，提高中心的社会知名度和吸引力。

7.具备良好的问题解决能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静，并迅速做出有效决策。