岗位职责：
1. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求；
2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作；
3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议；
4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算
5.全面负责公司五险一金的管理及实施工作；
6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，3年以上工作经验；
2. 了解人力资源各模块工作，尤其擅长招聘模块工作；
3. 具备良好的绩效考核项目推动经验；
4.掌握劳动法知识，能够独立处理员工关系问题；
5. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
6. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。