【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】

岗位职责：

1. 根据公司整体战略目标，参与人力资源管理目标的有效分解与实施落地；

2. 全面负责集团子公司人力资源管理工作，包括招聘交付、员工关系统筹、绩效管理方案实施、人才培训等；

3. 持续打造子公司人才梯队建设，对人才选、用、育、留、汰全生命周期进行深度把控；

4. 与集团COE高效协作，协助子公司总经理进行管理干部体系建设、绩效薪酬改革、人才发展等战略性人力资源管理项目在组织的落地和持续改进，通过人力资源管理支撑业务发展。

任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业；

2. 三年以上人力资源经理相关工作经验，具有工业类科技型企业工作背景者优先考虑；

3. 擅长招聘管理、员工关系和绩效管理工作模块，对劳动法、企业用工模式、绩效管理方法等较为熟悉；

4. 沟通表达能力优秀，组织协调统筹能力优秀，解决问题能力强；

5. 专业功底扎实，基本制度流程设计、公文写作、数据统计分析能力强；

6. 具备一定的战略化思维，能够从较为全面和具有一定高度的视角思考理解问题，并形成可落地的工作方案；

7. 责任心强，有职业目标感，抗压能力强。过往工作经历中，有与业务负责人级别管理人员搭档者优先考虑。

【福利待遇】
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

【培养体系】
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

【发展空间】：
1.纵向：人力资源总监、HRBP经理
2.横向：招聘/培训/绩效/员工关系等模块负责人