※ 有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系

岗位职责：

1. 根据公司战略要求、业务规划，制定与业务发展适配的绩效考核及激励方案并推进落地，促进公司战略及发展目标达成；

2. 完成公司整体组织绩效指标的分解，建立并不断完善组织绩效与个人绩效管理工具与方法，推动公司战略目标在各部门有效承接与落地，并对考核过程进行监控；

3. 完成绩效考核数据的统计、分析，定期提交组织绩效考核报告，提出改进建议，进行相应的绩效反馈面谈工作；

4. 主导完成绩效管理工作的定期跟踪管理和复盘分析，及时监控、分析绩效管理实施效果及存在的问题，并适时对问题进行改进及优化调整；

5. 主导进行公司绩效激励方案的优化，为之提出切实可行的建议；

6. 研究薪酬市场变化及行业发展趋势，进行市场薪酬调研，调整公司薪酬绩效策略。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、企业管理等相关专业；

2. 5年及以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备高新科技型企业从业经历优先考虑，对绩效管理工作有深入洞察及见解；

3. 熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式；熟悉国家相关法律法规；

4. 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

5. 具备较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

福利待遇：

1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；

2.五险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。

培养体系：

1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。

发展空间：

人力资源经理、高级HRBP