一、资源规划协助
1、协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；
2、在人力资源经理的指导下，定期对经销商人力资源的现状和配置进行分析；
二、薪酬福利
1、负责工资核算发放及劳资统计工作；
2、根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
3、维护准确和即时的薪酬、福利记录；
4、解答薪酬福利的相关疑问；
三、 绩效考核
1、在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作；
四、员工关系和员工敬业度
1、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；
2、根据政府法律，即时更新员工数据库并准确归档人力资源相关文件，整理完善员工档案；
3、组织年度员工敬业度指标评估流程，分析员工员工敬业度指标评结果；
4、组织沟通、常规团队活动和其他员工敬业度指标相关的人力资源工具；
五、其他工作
1、针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈；
2、管理员工考勤；
3、根据人力资源经理的要求，准备关于招聘、薪酬及其他人力资源相关事宜的常规报告；
4、完成人力资源经理委派的其他临时性工作。