一、岗位职责：
1. 流程再造与体系搭建：
1) 主导薪酬福利部门核心SOP（标准操作规程）的梳理、优化与固化，涵盖薪酬核算、发放、数据管理等全链路。
2) 诊断现有工作流程中的痛点与风险点，设计并推行优化方案，提升整体运营效率与数据准确性。
2. 薪酬数据治理与项目管理：
1) 负责薪酬数据的治理工作，建立数据标准与校验规则，确保数据源的准确与清洁。
2) 作为关键用户，深度参与EHR系统薪酬模块的运维与优化，确保系统流程与业务需求高度匹配。
3. 卓越运营与赋能：
1) 负责日常薪酬核算的精准、准时发放，并建立多重审核机制，确保“零差错”。
2) 为团队赋能，通过制作工具、模板与培训，提升团队成员的专业效率与风险防范能力。
二、任职要求：
1. 学历与经验：
1) 统招本科及以上学历。
2) 拥有3-5年大中型企业薪酬核算经验，有医药、互联网或高科技行业背景者优先。
2. 核心素质：
1) 自驱： 你不满足于被动执行。你习惯于主动发现、定义并解决问题，对“构建秩序”有发自内心的热情。
2) 皮实： 你拥有强大的心理韧性。在面对复杂历史遗留问题或推进变革遇到阻力时，你能保持乐观，聚焦解决方案而非情绪。
3) 细致： 你对数字和规则有天然的敏感度，能建立严谨的流程确保工作成果的精准度。
4) 系统性思维： 你总能从散点问题中看到背后的系统关联，并致力于通过优化系统来一劳永逸地解决问题。
3. 加分项：
有主导或深度参与薪酬流程优化、SOP搭建或HR系统项目的成功经验。