一、岗位职责：
1.至少精通人力资源两个及以上模块，熟悉薪酬绩效、人才发展、员工关系模块优先。
2.招聘实施：负责公司招聘需求的快速交付。
3.薪酬管理：结合外部市场调查和内部薪酬满意度结果，完善公司薪酬体系；通过工作分析和岗位评估方法，对部分岗位薪酬进行优化和改善；实施薪酬管理制度，熟悉央国企薪资总额管理。
4培训管理：负责公司培训管理制度及流程并确保有效运营；进行培训需求调查、收集培训需求，制定培训计划和预算；完善内训体系建设；实施培训并监督培训效果。
5.绩效管理：负责优化绩效管理制度、绩效流程并确保有效运营；监督绩效考核；诊断、问题研究并提出绩效发展建议方案。
6.劳资关系管理：协调劳资关系，处理员工投诉/劳动争议；负责职业安全、法律保障的咨询、宣传和督导执行。
任职要求：
1.统招本科学历，人力资源等相关专业者优先，中共党员优先。
2.35岁以下，五年以上人力资源工作经验，有央国企与建工类企业工作经验优先。
3.具备良好的公文写作能力；熟练使用PPT、EXCEL等常用办公软件。
4.具有较高的认知能力强烈的自驱力。
5.合作精神和团队意识良好；敬业好学、吃苦耐劳、踏实稳重，具有较强的抗压能力。