岗位职责：

一、日常工作

1、全面负责公司人力资源部门日常工作和部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，建立公司管理体系，并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务发展；

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

4、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

二、人力规划组织工作

1、制定并执行人力资源战略，支持公司整体业务目标；

2、负责招聘策略的制定与实施，确保人才需求得到满足，同时优化招聘流程，提高招聘效果和质量；

3、设计并实施员工培训计划，提升员工技能，支持员工成长；

4、制定绩效考核体系，确保市场竞争力；定期评估薪酬结构，提出优化方案；

5、处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳动关系；

6、确保人力资源政策符合法律法规，识别并管理人力资源相关风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，党员优先；人力资源管理等相关专业优先；

2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年管理经验，有大型企业或者国央企经验优先；

3、熟悉劳动法、薪酬设计、绩效管理等人力资源模块，了解人力资源管理的最新趋势和工具；

4、具备战略思维和决策能力，优秀的沟通、协调和领导能力；