岗位职责
1、根据企业发展战略需求，提供组织发展、变革方案，并组织落地实施；
2、根据企业经营发展及管理需要，完成和优化集团人力资源管控方案；
3、负责企业各职级体系的搭建、落地，并动态维护；
4、根据集团人力资源战略整体规划，持续优化薪酬体系、中长期激励计划；
5、建立与健全以战略为导向的组织绩效管理体系，有效支撑战略分解与战略落地；
6、领导安排的其他重点工作。
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上中大型企业OD\TD\HRM相关工作经验，有央国企工作经历，环保、制造业等行业优先；
2、擅长组织发展、有中大型项目落地经验，较强的方案策划和落地实施能力；
3、较强的团队协作能力，组织能力和抗压能力。