职位亮点：

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述：

1.招聘体系的完善

（1）结合公司发展战略，对招聘需求进行统计与分析，健全公司招聘体系；

（2）完善招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升公司规范化程度；

2.招聘计划的制定、实施和效果评估

（1）定期与业务部门进行基础顾问人才盘点工作，分析人力资源缺口数据，负责招聘计划的制定与实施；

（2）配合参与校园招聘（包括常规招聘与专场招聘如ＭＢＡ校招等）项目规划及实施执行；

（3）进行招聘效果评估，核算招聘成本、人员录用率、到岗率等，形成招聘报表或招聘分析报告为招聘决策提供依据和建议；

3.人力库的建立及招聘渠道的完善

（1）建立和完善基础顾问内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位情况；

（2）负责各类招聘渠道的拓展、维护和优化，以及时满足公司对人才的需求；

4.公司或上级交代的其他工作或任务。

任职要求：

1.（统招）本科及以上学历，专业不限；

2.具备1年以上招聘工作经验，积累良好的人才招聘技能，如高效简历筛选、电话邀约、面试技巧、OFFER吸引等；

3.具备良好的沟通能力、团队合作意识，抗压能力强，积极乐观，有亲和力；

4.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 等Office常用办公软件；

5.具有良好的职业道德和敬业精神，熟悉国家及广州有关人力资源的法律及规定。

职位发展通道：

招聘主管-高级招聘主管-模块经理（或：高级招聘主管-HRBP-HRBP负责人）

职位特色：

1.公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享；

2.公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险；

3.开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长；

4.各类员工活动：电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、艺术俱乐部等；

5.人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。