1.协助董事长组织企业竞争力再造领域的研究、开发工作；
2.协助董事长开展竞争力研究平台的资源开发、整合、沟通联络及日常管理工作；
3.承担企业竞争力管理领域的理论研究及咨询产品开发任务；
4.品牌营销活动的支持和业务开发；
5.相关培训课程的开发和实施；
6.参与咨询项目的实施；
7.董事长工作秘书。

任职资格：

1.学历要求： 硕士及以上，工商管理、管理科学与工程及相关专业
2.行业要求:大型制造业行业工作经历
3.经验要求:有大型企业战略管理、运营管理、精益管理等方面工作经验及知名咨询机构工作经历。
4.知识要求:系统的工商管理知识结构，擅长战略管理、精益管理、项目管理等。
5.技能要求:
(1)熟练的管理课题研究、开发能力；
(2)培训、咨询产品的开发、设计能力；
(3)培训项目的实施能力；
(4)咨询项目的调研、方案设计、实施辅导能力；
(5)项目组织管理能力；
(6)良好的沟通协调能力、文字和语言表达能力。
6.素质要求:有较强的事业心和成就动机；良好的亲和力；较强的服务意识；稳定性好。
7.可优先录用条件:
竞争力研究成果、论文及著述者优先；有知名咨询机构工作经历者优先；担任过大型企业战略管理及运营管理高中层领导职务者优先。熟悉钢铁、焦化、化工、煤炭开采等行业者优先；熟悉人工智能与数字化转型者优先。

8.能接受出差。