岗位职责:
1、负责集团组织诊断与效能提升，完成组织健康度评估；
2、根据企业战略需要制定并优化公司的组织发展规划，负责公司层面的组织架构管理规范, 设计和优化组织架构及人员配置，确保组织架构调整过程中各项工作的落地；
3、负责公司干部管理体系(干部选拔、培养、晋升与淘汰)、人才盘点、职级体系、领导力建设等管理专项的建设和全面实施，建立公司领导力发展体系；
4、负责公司企业文化体系的规划、设计与落地，提炼核心价值观并推动文化贯穿于员工行为与业务流程；
5、协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
6、完成领导交办的其它各项工作
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业，须持有二级人力资源管理证书；
2、10年以上制造行业人事管理工作经验，机械制造行业优先；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉劳动法规，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
4、具备较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力等，有一定的管理协调能力；
5、工作积极主动，执行力与抗压能力较强。