岗位职责：

1、负责日常基础人事工作；

2、负责各部门员工的招聘、任用、调动、辞退等工作；

3、规范劳动合同签订、续签、解除等流程，处理员工入职、转正、调岗、离职全周期手续，协调劳动纠纷，保障合规性；

4、协助人力资源经理完成区域内部员工培训组织工作；

5、协助人力资源经理定期开展员工绩效考评工作，组织月度 / 季度 / 年度绩效评估，跟进绩效结果应用（如调薪、晋升）；

6、对接各部门负责人，响应人事相关需求，推动跨部门协作；

7、完成上级交办的其他人力资源相关工作，保障公司人事运营体系顺畅运行。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、3 年以上人力资源相关工作经验，1 年以上人事主管或同等管理岗位经验；熟悉招聘、

薪酬、绩效、员工关系等模块全流程；

3、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、PPT等；

4、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能妥善处理员工关系与跨部门协作事宜；

5、工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。