岗位职责：
1.文化体系搭建与完善，根据公司的战略目标、使命、愿景和核心价值观，构建全面且富有特色的企业文化体系，包括但不限于文化理念、行为规范、视觉识别等方面。​定期对企业文化体系进行评估和优化，确保其与公司发展阶段和内外部环境相适应，推动企业文化的持续发展与创新。​
2.文化活动策划于执行：依据公司业务需求和员工特点，策划并组织实施各类丰富多彩的企业文化活动；提升员工的参与度和满意度，增强团队凝聚力和归属感。​负责文化活动的全流程管理，包括活动方案策划、预算编制、资源协调、现场执行、效果评估等，确保活动的顺利开展和目标达成。​
3.文化传播与推广：制定并执行企业文化传播计划，运用多种传播渠道和方式营造氛围；挖掘和提炼企业文化故事，通过生动有趣的方式进行传播，增强企业文化的感染力和吸引力，使企业文化深入人心。​与外部媒体建立良好的合作关系，适时开展企业文化对外宣传活动，提升公司的品牌形象和社会影响力。​
4.文化项目管理与创新：负责企业文化相关项目的规划、组织和实施；关注行业动态和优秀企业的文化实践，不断探索和创新企业文化建设的方法和手段，为公司企业文化建设注入新的活力。​