岗位职责：

1. 综合管理：全面主持学校的教学管理和德育管理等工作，与校领导班子共同带领学校完成年度招生任务，开发生源市场；

2. 经营管理：参与学校年度预算编制，在教学资源投入中平衡质量与成本，优化投入产出比，提升教师团队效能。

3. 课程体系建设：主导学段（小学）课程体系设计与优化，结合新课标要求、学校特色制定分层教学方案，确保课程内容与市场需求匹配。

4. 教学质量监控评估与提升：结合学校教学质量目标，搭建教学质量评估体系，针对薄弱环节提出改进方案，确保教学质量目标达成及学校综合教学品质的提升。

5. 教师赋能：统筹教师培养与考核机制，建立“新教师带教-骨干教师精进-学科带头人孵化”的梯队体系；组织教学教研活动（如教学竞赛等），提升教师专业能力与教学创新力。

6. 学生成长支持：制定学生学业规划，提升毕业生升学竞争力与学校口碑。

7. 资源整合与拓展：对接外部教育资源，引入优质课程/活动，提升学校课程丰富度与差异化竞争力。

8. 协同汇报：服从和配合集团总部的统一安排和管理，随时并及时报告学校发展情况；

9. 跨部门协作：与人力资源、财务、后勤部联动协作，解决教学或教师相关的实际问题，确保学校整体运营效率。

任职要求

1. 本科及以上学历，40-55周岁，熟悉教育行业，五年以上大型民办教育集团或小学学校校长工作经验，十年以上基础教育行业工作经验；

2. 具有先进的教育教学理念和教研能力，具备管理理念，能够建立并完善学校的教学及综合管理体系；

3. 具有高度的责任心和敬业精神，较强的人际沟通能力和资源整合能力，计划与执行力，统筹组织与协调能力；

4. 思维敏捷、语言表达能力强，善于沟通，具有良好的职业素养；

5. 能独立处理和分析问题，能承受较大的工作压力；

6. 热爱教育事业，具有教育情怀。