岗位职责:

1、根据公司战略发展目标，负责构建和完善各部门绩效考核体系规范，推动绩效变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成；
2、理解公司战略，深入公司各业务板块，负责制定年度绩效考核方案和激励方案，指导各部门开展绩效管理工作，监督与评价各单位绩效管理工作推进情况，促进绩效和激励机制的建立和有效实施；并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准，实施计划与开展考核过程，落实年度、季度与月度的绩效考评工作；
3、对绩效评估过程进行监督与指导，解决考核过程中出现的问题，不断迭代优化绩效考核体系，保证与组织和业务发展的适配性;
4、定期提供绩效分析报告，提升各层级管理者绩效辅导反馈能力，为绩效提升提供有效建议；
5、建立并定期优化各组织绩效指标库，确保考核标准的合理性和公正性等。

1、人力资源管理、企业管理、工商管理、管理科学与工程、心理学等相关专业，大专及以上学历；
2、3年及以上以上人力资源专业工作经验，2年以上人才发展或组织发展工作经验优先；
3、具备较强的规划分析、学习创新、绩效导向、团队协作及客户导向能力；
4、具备扎实的文字功底和文书材料写作能力；