岗位职责:

一、人员规划与配置
1、根据业务部门战略规划，协助完成年度人员预算编制，并进行编制动态管理；
2、定期回顾人力资源各类项目的落实进度，识别潜在风险并提出解决方案；
3、负责用人部门的招聘需求澄清和管理，与招聘团队共同努力达成招聘目标；

二、员工关系
根据公司相关制度、流程，解答业务部门各级负责人和员工关于HR的各类疑问，识别可能存在的问题并提出预警方案；

三、组织管理（组织设计、组织效率）
1、按照团队内统一要求，定期输出业务部门组织结构图、业务价值链、人效和组织运营报告；
2、定期参与复盘组织及人员结构情况，提出组织及人员结构可能存在的问题及优化建议；

四、薪酬绩效管理
1、推动落地公司绩效管理制度，协助跟进员工绩效管理工作，包括不限于绩效目标设定、员工绩效回顾、绩效面谈等；
2、依据公司薪酬福利制度，解答员工薪酬及福利问题；

五、人才发展管理
1、协助业务部门进行年度的人才盘点，并基于盘点过程形成部门盘点报告；
2、协助COE收集业务部门培训需求和落地人才发展项目。

1.本科及以上，专业不限，3年及以上；有快速消费品行业HRBP经验优先考虑；
2.掌握人力资源1-2个专业模块知识；
3.个性积极热情，能主动和业务团队建立信任和日常高频对话；
4.学习能力强，能主动发现问题并寻求解决方案；
5.业务和组织敏感度高