岗位职责:

1、负责完成日常人力资源工作，包括人事档案管理、人员招聘、培训、人员编制管理。
2、协助部门经理完成人才建设项目落地。
3、主要负责工厂员工薪酬及福利日常核算、发放管理；
4、主要维护日常员工关系管理，办理员工入离职手续及人员异动管理、人力资源系统维护；
5、主要负责组织效率指标统计、人力成本统计，出具分析数据报告，确保预算范围内可控；
6、协助完成员工文化活动策划、公司文化宣贯系列工作；
7、协助完成上司交付的其他工作。

请注意：此岗位为替补岗位，服务期为1年。

1、大型企业3年或以上行政、人力资源从业经验，熟悉人力资源管理相关知识和工作流程；
2、熟悉国家和地方性劳动法规；
3、熟练使用Microsoft Office等办公软件；有优秀的数据处理技能。
4、责任心强，有较强的沟通表达能力，具备较佳的人际关系处理技巧；
5、能承受一定的工作压力。
6、具备持续学习的能力与较好的创新思维。