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岗位职责:
1.全模块轮岗：参与人才招聘、薪酬福利、组织发展与人才发展等人力资源核心模块轮岗，通过实践学习支撑业务发展的人力资源专业技能；
2.战略协同：参与业务战略解码，协助制定匹配组织架构、人才梯队与文化建设的人力资源解决方案；
3.流程运作：执行人力资源各项流程落地，推动人力资源政策与文化宣导，持续提升运营效率；
4.员工关系：协助建立员工沟通渠道，提升员工满意度与组织认同感，增强组织的凝聚力和稳定性。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先考虑；
2. 对人力资源工作感兴趣且有一定的认知；
3. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，有较高的人际敏感度；
4. 具备快速学习的能力、多任务处理能力及良好的抗压性，能适应快节奏工作方式；
5. 结果导向，自我驱动力强，勇于接受新挑战，执行力强，对待工作踏实负责；
6. 具有良好的数据处理技巧及分析能力，熟练使用Excel/PPT等办公软件。