【岗位职责】
一、战略规划与组织管理
1、深刻理解公司战略规划，包括业务拓展方向、市场定位以及未来发展愿景等，以此为依据制定并动态调整与之高度契合的人力资源战略规划，为集团持续发展提供坚实的人力资源支。
2、定期评估公司现有的人力资源管理体系，运用专业工具和方法，精准识别问题与改进空间，结合集团战略目标和业务需求，制定并推动实施组织结构优化方案，明确各部门、各岗位的职责与权限，优化人员配置，提高组织运行效率，为公司业务发展提供高效的组织保障。
3、前瞻性地预测组织发展需求，提前布局人才储备，制定人才储备和继任计划，确保公司在不同发展阶段都有合适的人才支持。
二、人力考核与激励创新
*具体职责
设计科学有效的人力考核体系，引入多样化的考核指标，建立与考核体系相匹配的激励机制，如绩效奖金、晋升机容荣誉表彰等，激发老员工的工作积极性和创造力，提高整体工作效率和业绩。为不同岗位和层级的员工设计个性化的职业发展路径，满足员工的成长需求，促进员工的个人发展与公司发展相头
三、团队建设与人才培养
打造高绩效的人力资源团队，吸引和培养优秀的人力资源专业人才，提升团队的整体素质和业务能力。针对新员工的入职培训、针对骨干员工的领导力提升培训等，提升员工的专业技能和综合素质。建立内部人才梯队，通过导师制、轮岗等方式，挖掘和培养有潜力的员工，为公司发展提供持续的人才支持
四、变革管理与沟通协调
1、推动公司人力资源管理的变革与创新，以适应公司业务发展和市场变化，确保人力资源管理工作的有效性和适应性
2、具备良好的沟通协调能力，与公司各部门密切合作，深入了解业务黑求，提供针对性的人力资源解决方案，支持公
司业务的发展。
3、在推行变革过程中，有效沟通，确保变革的顺利实施，营造积极向上的企业文化氛围。
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、公共卫生管理、医学等相关专业优先。具备8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型医疗企业或综合性企业人力资源经理岗位工作经验。3、有丰富的医疗行业人力资源管理经验，熟悉医疗行业的业务流程、组织架构、人员特点和人才市场需求，有中医医疗行业工作经验者优先考虑。
【任职要求】
1、具备数据分析和决策能力，熟练掌握数据分析工具和方法，能够运用数据分析结果为人力资源决策提供支持熟悉人力资源管理信息系统，能够进行系统的搭建、优化和维护。
2、具备优秀的组织协调能力，能够与集团内部各部门、各级员工以及外部机构(如医疗机构、科研院校、政府部门等)进行有效的沟通和协调，具备较强的谈判技巧和人际关系管理能力，熟悉中医文化和传统医学知识优先。
具有良好的沟通表达能力和书面写作能力，能够熟练撰写各类人力资源报告、制度文件等