1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 2、3 年以上 HR 相关工作经验，其中至少 2 年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有业务端 HRBP 经验优先；​ 3、具备业务理解力，能快速掌握业务模式与业务核心需求；​ 4、熟练掌握对应模块有关专业工具和方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系设计/培训课程设计、培训效果评估等；​ 5、沟通协调能力强，能有效联动业务部门，推动跨部门协作；​ 6、责任心强，抗压能力好，具备结果导向思维。