岗位职责：

（1）负责各项人力资源政策及制度的落地与实施工作；

（2）人力资源运营：负责区域人力与商贸公司关键信息的同步，同商贸公司各部门建立信任，运用人力资源专业知识助力商贸公司运营发展，落地实施商贸公司文化体系；

（3）负责商贸公司组织架构体系落地实施及编制控制，协助区域进行商贸公司人才体系的落地实施；

（4）属地化人力资源事务性工作：员工招聘、入职培训、员工关系、干部管理、员工晋升、薪酬管理、员工档案维护、绩效考核、维护人力资源系统及数据统计等工作，处理属地劳动纠纷等事宜；

（5）负责商贸公司办公室、招采、智数相关工作；

（6）完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学类等相关专业优先，持有人力资源管理等相关职业资格证书优先。

（2）熟悉现代人力资源管理理论，掌握现代人力资源管理技术和方法，熟悉国家有关人力资源管理政策、法律和法规。

（3）具备一定的组织统筹能力、沟通协调能力、分析判断能力、抗压能力，诚实正直、认真细致。