专业及技能要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先，需持有人力资源相关证书。
2.五年及以上工作经验，中共党员（含预备党员）优先，持有中级职称证书优先。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理各专业模块知识，尤其在薪酬绩效领域有深入理解；
4.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力；
5.责任感强，工作细致条理清晰，具有良好的文档管理及文字表达能力；
6.熟悉薪酬核算和绩效评估的流程与方案的制定、修订和优化等工作内容者优先。
岗位职责
1.负责完成公司各项人力资源管理体系、制度、流程的设计和优化并推动、跟踪实施与执行；
2.能胜任人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、干部管理、档案管理等人力资源专业模块中2-3个模块的具体工作；
3.对薪酬和绩效模块的方案设计与具体实施熟悉者优先；
4.擅长运用HR数据分析工具，对人力资源数据进行深入分析，为公司人力资源策略的制定与调整提供决策支持；
5.协助处理完成人力资源其他模块工作，以及领导交办的其他工作。