工作内容：

1、负责关键人才的选拔、融入、发展及评价，协助业务部门进行人才管理；
2、负责公司企业文化在业务部门的落地、传播，提升组织氛围；
3、负责推动公司HR政策、制度及其他重点项目工作在业务部门的落地；
4、负责依据业务需求，转化为HR解决方案

1、沟通表达能力强，人际敏感度高
2、跨部门沟通，向上沟通，向上管理能力好
技能要求：
1、精通办公软件，如word、Excel、PPT等
2、有人才发展、招聘、工人薪酬工作实操经验