工作职责：
1、培训管理、年度培训计划制定、产线培训收集、培训资料存档;
2、上岗证考核、考核计划、考试组织、技能提升、技能矩阵；
3、人才发展：一人一档档案系统、职员档案系统建立；
4、应审管理：迎接客户审核、审核资料管理；
5、数据整理、生产数据收集、KPI目标达成汇总。
任职资格：
1、工程类，管理类等相关专业，本科及以上学历；
2、具备良好的沟通能力，逻辑思维清晰；
3、热爱团队，组织协调能力强；
4、积极主动，热爱挑战，有较强的抗压能力。