岗位职责：
1.负责企业文化规划与建设，并定期优化；制定企业文化手册、企业文化方案。
2.负责企业文化推广与落实，组织并实施各类企业文化活动。
3.负责培训管理。
4.负责员工发展管理。
岗位要求：
1、大学本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上工作经历，3年以上同岗位工作经验。
3、擅长企业文化建设、员工培训组织、文体活动组织。