岗位职责：

1. 负责企业文化规划与建设，并定期优化；制定企业文化手册、企业文化方案。

2. 负责企业文化推广与落实，组织并实施各类企业文化活动。

3. 负责培训管理。

4. 负责员工发展管理。

岗位要求：

1、大学本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、5年以上工作经历，3年以上同岗位工作经验。

3、擅长企业文化建设、长员工培训组织、文体活动组织。