1.深度参与公司战略制定，基于人力资源三支柱模型，制定契合公司发展的人力资源战略规划，明确人力发展方向，为公司战略落地提供全方位人力保障。
2.运用专业知识，从顶层设计角度优化组织架构，精准划分部门职能与岗位职责，通过组织诊断与优化措施，提升组织整体效能，强化组织协同能力。
3.构建完善的人才供应链，实现关键岗位人才的精准引进和高效培养。
4.统筹规划并实施年度培训计划，持续提升管理层领导力与员工专业技能。
5.设计科学合理的绩效考核与薪酬体系，充分发挥激励作用，促进员工与公司共同发展。
6.确保公司人力资源管理全程合规，妥善处理重大员工关系问题，维护公司稳定。
7.推动人力资源数字化转型，利用数据分析为管理决策提供有力支持。
8.培养和发展团队，激发团队活力，打造高绩效人力资源团队。
9.完成公司交办的其他重要人力资源管理任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.8年以上人力资源管理经验，其中5年以上中大型企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或类似高层管理岗位经验。
3.拥有薪酬绩效变革或组织变革成功案例，有上市公司或集团化企业工作经验者优先。
4.具备敏锐的战略洞察力、良好领导才能和创新思维，能够带领人力资源团队助力公司发展。
5..具有较强的组织协调能力、人际交往能力、人际沟通能力以及系统思考能力。