岗位职责：

1、负责起草人力资源方案、管理办法等，梳理、优化相关工作流程，提升管理水平和效率。2、负责办理新员工入职手续，开展试用期管理，内部人力资源调配，员工离职管理等。3、组织公司年度职称评审申报工作，根据评审结果聘任相关人员。4、负责人力资源信息系统管理，维护基础数据，完成各类人力资源统计报表及分析报告。5、负责人事档案管理，收集和整理人事档案材料，办理人事档案的查阅、借阅和转递。6、负责员工劳动合同的签订及管理，与公司法务相关协调员工关系的处理，纠纷的解决，及后续的改善措施，规避风险。7、实施公司劳务派遣员工的接收、退工及续聘审批和合同签订等相关协调、监督具体工作，确保依法合理用工。8、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、熟悉人力资源六大模块，了解现代企业人力资源管理；熟练掌握办公自动化软件，熟悉劳动法等人力资源相关法律法规。2、良好的沟通协调组织能力，具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷，执行力强；抗压能力强，能够有效地处理公司内部的人事事务。3、0-2年制造型企业人力资源工作经验，中共党员、具有人力资源管理证书优先。