岗位职责：
1. 战略统筹与区域管理
全面统筹青海省（涵盖西宁、海东、海西、海南、海北等地区）业务战略规划，制定年度目标并推动落实，确保区域业务增长与市场份额提升。
2. 重大项目交付
- 重点负责西宁市公共就业能力提升项目，包括上千万规模的人力资源产业园建设、职业能力提升工程等项目的全周期管理，确保高质量交付与成果落地。
- 主导储备项目的转化与执行，协调跨部门资源，解决项目推进中的关键问题，保障进度、成本与质量达标。
3.政府与机构关系建设
- 深度拓展并维护教育、人社、退役军人事务厅、商务厅、工信厅、残联、农业农村厅等核心政府部门关系，推动政策对接与项目合作。
- 联动高校、行业协会等资源，策划政校企合作项目（如赛事活动、产教融合基地），提升公司在公共服务领域的影响力。
4. 市场开发与竞争策略
- 分析青海省区域经济特点、产业政策及市场需求，制定差异化市场开发策略，重点突破职业教育、就业服务、产业园区运营等领域。
- 监控行业动态与竞争态势，优化业务模式，建立本地化竞争优势。
5. 资源整合与创新驱动
- 挖掘高校、企业及社会资源，推动创业就业服务产品迭代，结合青海省产业特色（如新能源、生态文旅）开发定制化解决方案。
任职要求：
1. 硬性条件
- 本科及以上学历，10年以上政府关系拓展、公共项目交付或大型企业综合管理经验。
- 具备千万级政府类项目（如人力资源产业园运营、公共就业服务）全程操盘经验，熟悉招投标、财政资金申报及项目管理全流程。
2. 核心能力
- 政府关系能力：精通青海省政商环境，掌握关键部门决策链条，能快速建立高层信任并推动合作落地。
- 业务开拓能力：擅长从政策导向中挖掘商机，具备政府项目讲标、方案设计及资源整合能力，熟练使用PPT等工具进行专业汇报。
-分析与执行能力：逻辑清晰，能快速拆解复杂问题，制定可落地的区域策略，并带领团队高效执行。
3.行业经验
- 熟悉职业教育、就业服务、人力资源产业园运营等领域，对创业孵化、技能培训、政企合作模式有深度认知。
- 拥有高校合作、退役军人就业服务、残疾人职业技能培训等项目经验者优先。
4. 职业素养
- 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能长期扎根青海并频繁下沉至州县开展工作。
- 高度认同企业文化和战略目标，具备创业者心态和团队领导力。
综合目标：
1. 实现西宁市公共就业能力提升项目标杆化交付，打造青海省人力资源服务示范案例。
2. 3年内推动公司在青海省职业教育、就业服务领域的市场占有率进入前三。
3. 构建覆盖全省的政企合作网络，形成可持续的资源转化与业务增长模式。
备注： 该岗位需长期驻青海工作，重点深耕西宁及海东等经济活跃区域，定期向集团汇报战略进展与核心指标达成情况。