岗位职责：
1. 负责办公室船员招募与换员计划管理
a) 负责与船东及时沟通船员招募需求，确保所需船员按时提供到位。
b) 协调并保持与招募部的紧密联系，确保流程顺畅。
c) 制定所辖船东的换员计划并组织实施，确保换班工作有序进行。
d) 审核船员简历推荐，确保在规定时间内完成筛选与反馈安排。
2. 船员培训与问题处理
a) 负责制定年度船员面试计划、船东研讨会及招生计划，并报船队经理审批。
b) 组织实施相关活动，提升船员质量和船东满意度。
c) 负责非正常遣返船员的跟踪和后续安排工作。
d) 跟进问题船员的再教育工作，促进人才优化。
e) 有效处理船东的P&I Case，并指导业务主管人员具体实施。
3. KPI 与业务内部运营支持
a) 组织、配合并跟进船东外部审核，确保审核问题及时关闭并合规。
b) 监督船员社保停保、补缴、自付情况，防范社保欠款风险，杜绝队属责任;
c) 有效组织和管理所辖船东的日常业务，监督业务主管/助理执行体系文件。
d) 控制运营成本，防范经济损失。
e) 积极完成上级交办的其他临时工作，灵活应对船队需求变化。
任职要求：
1、船员背景优先，航海技术、轮机工程相关专业毕业；
2、熟悉STCW公约、MLC、ISM、SOLA、MARPOL等行业核心法规；
3、面试通过可接受到北京总部培训。