岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划；
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标；
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
4.搭建并维护行业人才库，持续优化招聘渠道效果。
任职要求:
1. 大专及以上学历，35岁以下，具备5年以上招聘经验，具有商业同行招聘工作经验，优秀的盘活简历的能力；
2. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系；
3. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。