岗位职责

1.人力资源战略与规划： 参与制定集团人力资源中长期战略规划，基于业务洞察和数据分析，为组织发展提供专业建议。

2.制度与体系建设： 负责或主导集团层面关键人力资源模块的制度、流程和体系的设计、搭建、优化与迭代，确保其科学性、规范性与前瞻性。

3. 专业模块深耕（至少精通两个以上模块）：

Ø 绩效管理： 设计并优化集团绩效管理体系（如OKR、BSC、KPI等），主导年度绩效评估流程，研究并推广先进的绩效管理理念与工具。

Ø 薪酬福利： 负责集团薪酬体系设计、年度薪酬回顾与调整、市场薪酬调研与分析、长期激励方案（如股权、期权）的研究与设计，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。

Ø 人才发展： 构建集团人才梯队与继任者计划体系，设计关键岗位人才培养方案，搭建领导力模型与管理培训生项目。

Ø 组织发展： 主导组织诊断、效能提升、职位体系与职级通道建设，推动组织变革与文化落地。

Ø 员工关系： 制定并优化集团层面的员工关系政策，处理复杂劳动纠纷，构建和谐、合规的员工关系生态。

任职资格

1.学历背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业硕士学历者优先。

2.工作经验： 具备 5年及以上 大型企业集团 总部 人力资源COE岗位工作经验。

3.模块专长： 精通招聘模块以外的 至少两个人力资源核心模块（绩效、薪酬、人才发展、组织发展等），并有从0到1搭建或主导大规模优化该模块体系的成功经验。