1.建立健全集团及子公司薪酬管理及绩效考核体系，实施国有企业工资决定机制改革，并按市场化原则建立能增能减、奖优罚劣的管理机制。
2.优化与完善集团及重点子公司组织架构和岗位设置，制定实施人力资源发展规划及“三定”方案，建立权责清晰、分工合理、成本可控的人力资源管理架构。
3.推动集团实控的重点子公司（含金融企业、投资机构、信息科技类企业等）建立市场化的人力资源管理体系。
4.推动建立市场化、专业化的涵盖员工绩效指标分解、制定、考核、反馈、应用的绩效管理体系。
5.结合国有企业的有关管理规定，按照奖优罚劣原则，建立健全员工职级和薪酬体系，充分激发队伍活力。
6.完成部门安排的其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理等相关专业，国内高等院校硕士研究生及以上学历、学位，或具有教育部认可的境外高等院校硕士研究生及以上学历、学位。特别优秀者可放宽至本科学历。
2.具有 5 年以上在大型企业集团、上市公司、头部互联网或科技公司、金融机构或投资机构、外资企业等人力资源相关从业经历，3 年以上上述机构薪酬、绩效考核管理等岗位经历。
3.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家相关政策和法律法规。具备高级人力资源管理师资格者优先。
4.具有高度的责任心和良好的职业操守，原则性强，能承担较大的工作压力。
5.具有良好的沟通能力和组织协调能力，性格开朗，热情大方，善于沟通表达，亲和力强。
6.熟练操作各类办公软件，有较强的综合文字工作能力。
7.年龄原则上不超过 42 岁。