岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
岗位职责：
1、30-45岁，大专以上学历；
2、有5年左右制造业同岗位工作经验；
3、熟悉宿舍、饭堂、车辆、安保、7S、清洁、绿化、公共关系、安全生产、基建、维修等方面的管理；
4、通晓全部或部分企业客户验厂和质量管理评审，如ISO9001、ISO14001、EICC、OHSAS18001体系等；
5、具有较强的行政成本控制能力、语言表达、人际交往、沟通、应变能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；
6、有C1驾驶证并能熟练驾驶；熟练使用常用办公软件及网络应用;
7、兼有人力资源管理经验者优先。
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利