职责描述：

1.全面统筹规划人力资源和行政管理相关工作；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效、及员工关系、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2.35周岁以上，10年以上相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，有医药公司中高层管理经验优先考虑；

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有从0-1搭建管理团队经验；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、定期团建、周末双休、员工食堂、优秀员工奖金、班车。