岗位职责：1、负责人事制度的制定完善与执行；

2、负责公司薪酬及绩效考核的执行；

3、负责人事档案、人员入职、离职、退休及社保、公积金等手续的办理；
4、负责公司培训相关工作； 5、领导交代的其他事情。

任职要求：

1、工商管理、人力资源或相关专业，本科以上学历；

2、从事人事主管工作3年以上工作经验；

3、熟悉薪酬制定及绩效考核操作；

4、熟知国家法律法规，有处理员工劳务关系能力；

5、责任心强、吃苦耐劳。