1、熟知人力六大模块，擅长有1-2个模块，有全面学习人力资源意愿；
2、负责公司绩效管理工作的组织、具体实施与监督指导；
3、负责汇总绩效考核结果,并对结果进行分析, 提供建议及解决方案；4、公司各车间产品的功效测定；
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、在员工考核、薪酬绩效、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
职位福利：绩效奖金、包吃包住、节日福利、定期体检