岗位职责:
1.合规体系建设与落地
-制定符合中国法律法规（如《反不正当竞争法》《个人信息保护法》《出口管制法》）及集团政策的合规管理体系，包括反腐败、反垄断、数据安全、贸易合规等专项领域；
-负责对制度、合同、协议、重大决策及对外出具的正式文件等进行合规、风险审查，定期评估中国业务合规风险，主导风险排查、整改及应急预案设计。
2.政策执行与监督
-负责对部门合规风险事件的处理情况进行跟踪，并协助、督促完成报告；
-审核重大商业合同、营销活动及第三方合作方（供应商/代理商）的合规性，确保符合中国监管要求；
-建立并维护员工合规档案，监督利益冲突申报、礼品招待审批等流程。
3.调查与危机应对
-负责收集业务风险事件信息，协助处理风险事件；
-牵头处理内部举报、政府调查及突发合规事件（如监管突击检查、媒体曝光），协调内外部律师及公关团队；
-针对违规行为出具处理建议，推动问责机制落实。
4.培训与文化塑造
-设计分层合规培训计划（如新员工入职、高风险岗位专项培训），采用案例教学等本土化方式提升员工意识；
-推动“合规从高层做起”文化，定期向管理层汇报中国区合规态势。
5.跨部门协作与资源整合
-协同财务、内审等部门优化合规流程（如业务审批、费用报销）；
-作为中国区合规代表，与总部及海外合规团队保持高效沟通，平衡全球标准与本地实践。
任职要求:
1.教育背景与资质
-法学相关专业本科及以上学历，通过中国法律职业资格考试者优先。
2.经验要求
-8年以上合规相关经验，其中至少3年团队管理经验，有跨国公司中国区合规负责人经历者优先；
-熟悉中国反腐败、数据安全、出口管制等领域执法动态，具备应对政府调查的实际经验。
3.核心能力
-法律应用：能快速解读新法规并转化为内部管控措施；
-商业敏感度：在合规底线与业务增长间找到平衡点；
-跨文化沟通：英文可作为工作语言。